Experiencia del empleado
Employee Experience
La Experiencia del empleado (EX) es todo lo que vive, observa y siente tu colaborador a lo largo de su conexión con la organización:
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Relaciones e interacciones entre colaboradores
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Relación con los líderes
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Comodidades del espacio de trabajo.
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Compensaciones y flexibilidad
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Cultura Organizacional
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¿Cómo lo hacemos?
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EMPLOYEE EXPERIENCE LAB
Workshop cocreativo donde participan personas clave para reconocer los momentos importantes para tus colaboradores y diseñar experiencias memorables.
Nuestro equipo creativo
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Expertos para comunicar tus ideas de manera creativa
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Expertos en EX / UX
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Branding
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Comunicación corporativa
NUESTRAS SOLUCIONES
Sabemos que el cambio y la innovación ya no son factores opcionales para mantenernos competitivos en le mercado.
Para generar nuestras soluciones partimos de 4 disciplinas:
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Gestión del cambio
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Agilidad
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Pensamiento de diseño
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Diseño de experiencias
Felicidad laboral
Consultoría / Diagnóstico
La felicidad en el trabajo es la sensación de felicidad que nace en las personas en su día a día en el trabajo fruto de una serie de factores que influyen positivamente sobre ella.
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Realizamos un diagnóstico organizacional a profundidad, donde a partir de varios enfoques que nos permite realizar el diseño de nuevos mecanismos a la medida y que los equipos de trabajo puedan experimentar felicidad.
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¿Por qué la felicidad laboral es importante?
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¿Cuáles son los beneficios de la felicidad laboral?
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LA FELICIDAD LABORAL NO ES SOLO RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
¿Qué necesitan las personas para estár completamente comprometidos y felices?
Para nosotros la felicidad no es un fin, lo que buscamos es generar bienestar que se mantenga gracias a la transformación del sistema. Nuestra capacidad de influencia es del 50%, y el 50% restante depende de cada persona (Teoría del Bienestar Subjetivo 2005).
Para estar plenamente comprometidos y felices, existen 3 factores que todas las personas necesitamos:
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Una visión compartida: La gente quiere conocer el futuro y saber ellos que rol tienen en ese escenario, las personas aprenden y cambian cuando tienen una visión personal vinculada a una visión organizacional. Lamentablemente, muchos líderes no declaran una visión clara, existiendo una desvinculación de las visiones personales a la empresa.
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Sentido de propósito: La gente quiere sentir que su trabajo es importante y que sus contribuciones ayudan a lograr algo realmente importante.
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Relaciones: las relaciones estrechas, de confianza y de apoyo son sumamente importantes para el estado de ánimo de todas las personas.
¿Qué hace felices a los empleados en sus empresas?
La felicidad de tus colaboradores no es la misma que para otras empresas.
El desafío ante la decisión de crear una cultura de felicidad corporativa, está en conocer a nuestras personas y los factores que inciden sobre su felicidad en el trabajo. Estos factores que evaluamos son
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Employer Branding
Employer branding es el marketing corporativo que transmite nuestra cultura y
valores dentro y fuera de la organización con el objetivo de enamorar y
fidelizar talento y ser identificados como una “gran empresa para trabajar.
Hoy la presencia en redes sociales es fundamental y cualquier
detalle puede ser decisivo para que elijan trabajar en tu empresa o en tu
competencia.
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Descubre y construye lo que proyecta tu marca al interior y exterior de la empresa:
Marca Empleadora
